2022国考公告即将发布，很多小伙伴被庞大的职位表吓趴，密密麻麻的文字怎么才能筛选出自己想要的岗位呢?一起来看看吧!

1.筛选硬性要求

国考职位表看似杂乱，实则科学有序。前面几行包括了部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位分布、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌等关键属性。

同学们在筛选要求的时候，最好先从硬性要求开始筛选，比如学历、学位、政治面貌。这属于没得商量的类型，不符合要求的可以直接不看。

筛选专业的时候，可以优先搜索本专业的相关职位，一般来说只要专业符合，其他方面的难度都不大。但也要注意一些无专业限制的岗位，筛选时不要漏掉了。

2.优先考虑限制多的岗位

职位表上的限制条件这么多，我们要做的不是选择那些要求少的岗位，反而是要优先考虑限制多的岗位。比如你是研究生学历、党员、有基层工作经历、有专业技能证书，那就需要好好利用这些优势，减少竞争。

在选岗过程中，还可能遇到一种情况，就是存在竞争比差不多，但招录人数不一样的岗位。这种情况下，建议优先考虑招录人数多的岗位。在200人中考前6，肯定比100人中考前3希望更高。特别是那些只招一个人的岗位，更是要慎重。

3.多看“备注”要求很关键

在国考职位表的末端，一般会有一个“备注”栏目，这也是同学们需要重点关注的一个点，一般里面提到的要求都特别关键。

备注一栏最常见的要求是英语4级达到425分以上，其次是仅限应届毕业生报考。这二者并不是所有人都符合要求，很多人在看职位表的时候有可能会忽略掉，导致资格审查过不去，白白浪费机会。

此外，备注一栏还会显示该岗位是否组织专业考试，比如有些岗位会要求“汉译英”测试，报考这类岗位需要提前注意。还有些岗位会标注岗位具有5年最低服务年限，条件艰苦，适合男性报考等特别，一般出现这类字眼，说明这属于基层岗位，工作内容非常忙碌辛苦，报这类岗位之前，先问问自己能否接受这类岗位再说。