现行公务员工资制度历时十几个年头，与市场经济的发展需要已经不相适应，主要表现在国家规定的工资标准所占工资分配的比重逐步降低，地方性补贴比重越来越大，标准工资的职能已被弱化，各职务之间工资差距较小,工资分配没有拉开档次，没有完全打破计划经济条件下的“平均主义”束缚，工资分配内在的激励和杠杆作用没有得到充分发挥，缺乏正常的增长机制，公务员工资收入没有建立起与地区经济发展、物价水平、财政收入等正常的工资增长机制等。公务员工资水平地区之间差距过大。为什么公务员工资低?相信你有所了解。

　　每当谈到公务员的薪资待遇时，总有人吐槽公务员的工资低，为什么公务员工资低?每年都还有这么多人争着考呢?

　　1.起点高、定位高。国考招录单位属于中央考录序列，包括中央党群机关、国度行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位，考生有希望一步考入中央级单位。

　　2.提升空间大。有明白的职级和提升机制，有相关法律法规做为保证，做为国度公务员提升空间更大，开展前景更好，能更好的完成报效祖国的意愿。

　　3.户籍限制少。考的大多数职位不限制户籍，更有利于跨区域的职业选择与职业开展。假如一些考生想去北上广深等一线城市或者其它城市开展，国考无疑是一个很好的时机。

　　4.福利待遇好。国考的单位属于中央直属，国家财政拨款，中央财政部门做为后台，根本上不会受中央财政情况的影响，在待遇上愈加具有稳定性和保证性。且国考岗位整体工资待遇程度较高。

　　5.社会认可度高。国度公务员不只有职业和收入的稳定、环境和条件的优厚、社会的尊重等特性，还有完成自我价值的平台、推进社会进步的职责、促进全员幸福的任务等丰厚内涵。

　　6.更倾向应届毕业生。调查近年的职位请求，没有基层工作阅历限制的职位占八成左右。以2019年为例，没有基层工作阅历限制的职位共有7575个，占招录职位总数的78.4%。这无疑是给应届生一个“绿色通道。

　　为什么公务员工资低?其实不是公务员钱不钱的问题，是涵盖所有行业。因为大多数人都是在各方面都极其平庸的普通人，一辈子只能取得普通收入普通成就。